Кадровая и социальная политика

Внутренняя корпоративная политика Завода направлена на сохранение и развитие кадрового потенциала. Завод ценит работников, ориентированных на результат, на профессиональное развитие и самосовершенствование, способных профессионально и на современном уровне решать стоящие перед предприятием задачи. Завод обеспечивает финансовое стабильное положение своим работникам.
 
Завод заинтересован в обеспечении гармоничного возрастного баланса работников. Мы считаем, что средний возраст работающего человека 42 года обеспечивает возрастной баланс и преемственность поколений. Мы стремимся привлекать молодых, энергичных, целеустремленных специалистов и сохранять опытных, давно работающих на Заводе, знающих свое дело профессионалов. Ценим трудолюбие и ответственность, коммуникабельность и взаимную доброжелательность.
 
Для Завода важно стремление работников внести свой вклад в развитие корпоративной культуры предприятия. Мы объективно оцениваем уровень технологической культуры, на котором сегодня находимся, и будем максимально содействовать его дальнейшему развитию и непрерывному улучшению. Мы стремимся к тому, чтобы каждый вновь принятый работник впитал технологическую культуру завода, стал ее носителем и способствовал ее развитию.
 
Завод стремится делать все возможное, чтобы каждый работник чувствовал себя защищенным и работал в стабильном трудовом коллективе с благоприятным моральным климатом.

Мы стремимся:

  • к постоянному улучшению условий труда;
  • к постоянному улучшению культуры производства; 
  • к постоянному профессиональному росту специалистов, инженеров и рабочих;
  • к подготовке будущих специалистов для Завода, непосредственно в процессе учебы на старших курсах учебных заведений;
  • к безусловному исполнению обязательств работодателя согласно коллективного договора;
  • оказывать посильную медицинскую помощь работникам посредством обеспечения деятельности здравпункта и физиокабинета, добровольного медицинского страхования;
  • к развитию физической культуры и спорта через соревнования в личном зачете и командные соревнования в рамках спартакиады;
  • к поддержке и улучшению общественного питания на базе заводской столовой;
  • к полному обеспечению детей и внуков работников завода местами в детском саду НДОУ №58.